Zum Team des Hotels Rabenstein sollten laut Geschäftsleitung auch körperlich und geistig behinderte Mitarbeiter gehören. Entsprechend ihrer Stärken sollten sie als Hausmeister, Gärtnergehilfen und als Reinigungskräfte eingestellt werden. Mich interessiert, wie der aktuelle Stand der Einhaltung der Verpflichtungen ist.

1. Wie viele Arbeitnehmer/innen mit Behinderung werden z. Z. integrativ im Hotel Schloss Rabenstein beschäftigt?

2. In welcher Form bzw. mit welchen Maßnahmen wird diese Arbeitsmöglichkeit öffentlich beworben?

3. Welche Perspektiven sieht die Geschäftsführung in Bezug auf die Arbeit mit benachteiligten ArbeitnehmerInnen?

4. Mit welchen Trägern und Organisationen arbeitet das Hotel zusammen, um mehr Menschen mit Behinderung integrativ einzubinden?

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